支付“双倍工资”的期限 作者：未知     时间：2016-03-31    来源：互联网

    摘要：用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，以及本法第八十二条的情形，应当向劳动者支付双倍的工资。那么支付双倍工资的期限有多长呢？下面为你解答。

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持１１个月，法院判决不一，有支持多余１１个月的，西城区法院就是如此，那么多余１１个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

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