劳动合同与劳务合同有什么区别？ 作者：未知     时间：2017-02-18    来源：互联网

　　摘要：劳动合同与劳务合同，看似一字之差，实际上它们相差很大。其实劳动合同与劳务合同适用的法律、签订的形式、解决纠纷的程序、缴纳社保等６个不同点。下面为您详细介绍。

　　劳务合同有两种，一种是单位与单位之间的劳务合同，由某个法人单位，为其他单位提供劳务输出，两个单位之间的劳务合同，这不属于本文讨论的范围。另一种劳务合同，是单位与劳动者个人所签的，提供劳动与报酬的协议，本文所说的劳务合同，均指这一类协议。

　　１、劳动合同与劳务合同适用的法律不同

　　劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。　劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》

　　２、劳动合同与劳务合同签订的形式不同

　　劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。

　　３、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同

　　劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。　劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。

　　４、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同

　　在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。　在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现人风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

　　５、劳动合同与劳务合同所缴纳的不同

　　劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以２０００元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样８０００元的工资，要缴纳的个税为：８２５元。劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在８００元以下不交税，８００元以上按２０％交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有１０次收入，但每次只有８００元，虽然总收入达到了８０００元，但依然不用交税。但如果一次收入８０００元，则要缴纳个所税：　（８０００－８００）×２０％＝１４４０元

　　６、劳动合同与劳务合同解除时赔偿不同

　　劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的Ｎ＋１。劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。